Yerel Yönetim Akademisi

Marmara Belediyeler Birliği bünyesinde faaliyet gösteren YYA, yerel yönetimlerin ve kentlerin güncel ve geleceğe dönük ihtiyaçlarını ve geliştirmesi gereken yetenekleri merkeze alarak, bilgi aktarımının ötesine geçen bütüncül bir öğrenme ekosistemi olarak kurgulanmıştır.

YYA, yılda 16.000’den fazla kişiye ulaşan öğrenme programlarıyla, belediyelerde görev yapan uzmanlar, yöneticiler ve karar vericiler için özel tasarlanmış (tailor-made) içerikler geliştirir. Akademinin temel yaklaşımı; veri ve etki odaklı, transdisipliner, adil ve kapsayıcı öğrenme ilkelerine dayanır. 

YYA Öğrenmeye Nasıl Yaklaşır?

Veriden Öğrenme: İçgörü ve Etki

YYA, veri, araştırma ve ölçme–değerlendirme süreçlerini öğrenme tasarımının merkezine koyar, programlarını kanıta dayalı içgörüyle şekillendirir.

Birbirinden Öğrenme: Paydaşlar ve Akranlar

YYA, Mentor ve deneyim paylaşımı programlarıyla akran öğrenmesini güçlendirir. Öğrenme programlarında farklı birimleri, aktörleri ve uzmanlıkları bir araya getirir, alanında uzman kişi ve kurumlarla iş birliği içinde özel programlar tasarlar.

Yaparak Öğrenme: Uygulama ve Pilotlar

YYA, kente temas eden, uygulamaya dönüşen, pilot ve atölyelerle desteklenen öğrenme programları kurgular.

YYA Hangi Araçları Kullanır?

YYA’nın öğrenme çerçevesi, yerel yönetimlerde yasal temeller üzerine kurulan bilgi aktarımını, bunun ötesine geçerek yetenek geliştirme odağıyla bütünleştirir. Bu çerçevede öğrenme, bireysel, kurumsal ve kentsel yetenekler olmak üzere üç ana kategoride ele alınır. Bu kategoriler birbirinden bağımsız değil, yerel yönetimlerin etkili, kapsayıcı ve sürdürülebilir hizmet üretme kapasitesini güçlendiren, birbirini tamamlayan yetkinlik alanlarıdır.

YYA’nın programları, belediyelerin bu yetenek alanlarında kendilerini geliştirmelerini sağlayan fon ve hibe fırsatlarına yönelik “Destek” çalışmalarıyla tamamlanır.

• Yasal Temeller: Genel mevzuat, yasal yükümlülükler ve standartlar üzerine yapılan programlar
• Bireysel Yetenekler: İletişim, liderlik, problem çözme, ekip çalışması, zaman yönetimi gibi belediye çalışanlarının psiko-sosyal ve mesleki becerilerine yönelik programlar
• Kurumsal Yetenekler: Stratejik planlama, performans, finansal ve kaynak yönetimi gibi kurumsal süreçleri ve yönetim sistemlerini geliştirmeye yönelik programlar
• Kentsel Yetenekler: Planlama, çevre, hareketlilik, afet, altyapı ve sosyal hizmetler gibi belediyelerin doğrudan kentsel hizmet alanlarına odaklanan programlar
• Destek: Hibe ve fonlara yönelik bilgilendirme ve yönlendirme programları

YYA Öğrenme Programlarını Nasıl Tasarlar? 

YYA’nın öğrenme programları iki ana yapıda geliştirilir: 

• Üye belediyelerin özel ihtiyaçlarına göre, ilgili belediyenin öncelikleri doğrultusunda özgün biçimde kurgulanan hizmet içi eğitimler.
• Tüm belediyelere ve kentin farklı aktörleri için tasarlanmış genel katılıma açık eğitimler olmak üzere iki ana yapıda geliştirilir. Bazı programların katılımcıları başvuru yoluyla seçilir. Bu yöntem sayesinde öğrendiklerini belediyesinin çalışmalarına aktaracak ve değişim yaratacak kişilere ulaşılır.

Tasarım süreci, farklı kurum ve uzmanlarla ortak üretim anlayışıyla yürütülür ve programlar birbirini tamamlayan modüller üzerinden yapılandırılır. Bu modüller; teorik çerçeve aktarımı, atölye ve grup çalışmaları, iyi uygulama ve deneyim paylaşımı, ağ kurma oturumları, saha gezileri ve uygulama bileşenlerini içerir. Böylece öğrenme, yalnızca bilgi aktarımıyla sınırlı kalmaz, uygulama, deneyim ve iş birliği yoluyla derinleşir, kentte ve kentsel hizmetlerde somur karşılık bulur.